加强TG澳门新甫京娱乐游戏下载多元化、公平和包容的文化

亲爱的Totino-Grace社区成员:

在Totino-Grace, 我们既致力于学业上的卓越，也致力于帮助我们的学生认识上帝, 爱上帝, 活在福音里. 为了不辜负我们天主教信仰的价值观, 认识到每个人的神圣本性, 并确保我们社区的每个人都感到受欢迎, 澳门新甫京娱乐游戏下载采取了一些措施来促进我们的多样性, 股本, 和包容(DEI)向前推进. 我们的天主教信仰以及我们与圣母院基督教兄弟姐妹会的历史联系要求我们采取这样的行动. 

去年秋天, 澳门新甫京娱乐游戏下载的文化意识委员会是为了确保积极的, 欢迎, 为所有学生提供包容的环境和体验，重点关注代表性不足的群体, 更直接的, 有色人种学生. 全年, committee members (composed of board members; faculty, 工作人员, and administration; alumni; current 父母; and a local pastor), 参加培训, 形成小组委员会, 在TG从事倾听和了解学生经历的重要工作. 最终目的是为管理部门提供建议，以培养一种重视和尊重每一个学生的学校文化.

在过去的一年里，Totino-Grace:

• 与学生和家长举行焦点小组讨论，以更好地了解他们在我们学校的经历. 

• 要求全体学生完成一项学校风气调查，以进一步评估学生对TG的看法. 

• 定期召开行政领导小组会议，研究学校的做法, 政策, 确定发展领域.

• 为教职员工提供注重公平和包容的专业发展机会.

• 探索策略，以吸引和留住更多样化的教师/员工.

• 定期向董事会提供行政部门关于文化意识委员会所取得进展的最新情况.

董事会任务委员会同意监督我们的长期DEI工作.

教师们还参与了课程的多样性和包容性审计，以更好地确保我们的课程提高了代表性不足人群的声音. 我们希望所有学生都能在课程中看到自己，并从不同角度的经验和声音中学习. 这种审计还能更好地确保学生在课堂上讨论具有挑战性的问题，并学习与健康话语和勇敢对话相关的技能. 

加强包容和归属感的多年计划:下一步

经过近7个月的研究和与数百名选民的交谈, 父母, 和老师/员工, Totino-Grace向董事会提出了五个长期优先事项，以加强包容性和归属感.

主题1:员工代表的公平. 所收集的数据清楚地表明，需要增加澳门新甫京娱乐游戏下载成人的种族代表性. 建议TG为HR招聘建立一套新的目标, 招聘, 黑色的保留, 土著, 以及有色人种(BIPOC)教育工作者和工作人员, 包括教练.

主题2: 学生权利: 需要采取主动行动，帮助学生理解我们的身份如何影响个人和社区关系的重要性，以使他们能够安全地对抗种族歧视, 性别歧视的, 或者当他们遇到有辱人格的行为时就被识别出来了.  可能的论坛包括:TG Connect, SOAR(学生领导计划), 撤退, 课程, 演讲者, 等.

主题#3:教职员工的专业发展和参与: 需要为教师和员工提供持续的专业发展，以(a)继续为所有人创造积极的学习环境, (b)更好地为教师配备对抗种族歧视的工具, 性别歧视的, 或者当他们在TG中遇到时的贬低行为, (c)提高与学生就学校发生的重要事件进行勇敢对话所需的技能, 在本地, 在全国范围内, 甚至在国际上, 特别是围绕DEI的问题. 培训内容包括:

• 文化教育

• 天主教社会教学

• 拉拉修士会和圣母学校的教学原则

• 勇敢的谈话

• 安全课堂与公民话语技巧

主题4:包容性语言. 需要刷新Totino-Grace的任务, 愿景, 并在收集的反馈中注意到价值声明. 自从TG让我们的社区对这些声明进行审查以来，已经有好几年了. 建议TG提供一个流程，通过更新我们的每一个使命，帮助在学校和组成TG的多个组成团体之间建立更大的凝聚力和更一致的沟通, 愿景, 核心价值声明.  

研究还表明，Totino-Grace识别最重要的表达方式是有帮助的, 语句, 以及Totino-Grace生态系统中存在的原则. 什么表情, 单词, 的想法, 原则应该是学生, 老师, 工作人员理解并能够沟通，这将更好地表达我们为每个人建立社区意识的愿望? 

主题5:表达关切的空间. 数据表明，应该为学生提供表达担忧的具体机会, 分享想法, 并记录他们在TG的经历. 除了教师和行政人员, 咨询办公室和校园部办公室已被确定为属于的区域, 一个学生可以自由分享自己感受的空间. 校园牧师会倾听学生的心声，并为学生提供指导. 

校园牧师和学校辅导员可以向行政部门提供信息，以便采取措施解决问题和建议.    

最终的想法

作为天主教喇沙修士的学习机构, Totino-Grace致力于提高我们的多样性, 股本, 和包容(DEI)焦点, 这样我们学校社区的每个成员都有充分的机会在我们的学校环境中茁壮成长. 正如天主教教会教导的那样, 我们的信念是保护和提高我们每个社区成员的人的尊严. 

我们感谢文化意识委员会的工作. 他们的奉献和宝贵的努力只会加强和提高我们学校的目标，为所有人提供一个包容的环境和归属感. 随着上述优先事项的执行，请继续关注更多信息.

在和平, 

克雷格·W. 破车,
Cheri Broadhead，校长
安德鲁·巴特，《澳门新甫京娱乐游戏下载》. 宣传委员会主席